職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的,從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金,標準為:五級傷殘為18個月的本人工資,六級傷殘為16個月的本人工資;保留與用人單位的勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,由用人單位按月發給傷殘津貼,標準為:五級傷殘為本人工資的70%,六級傷殘為本人工資的60%,并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的,由用人單位補足差額。經工傷職工本人提出,該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系,由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金,由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。這是關于工傷解除勞動合同怎樣賠償的解答,望周知。
一般車禍腳粉碎性骨折賠多少錢賠償數額是根據司法鑒定后的傷殘等級進行賠償。交通事故賠償一般包括以下項目受害人受傷未致殘的,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費等。受害人因傷致殘的,醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、必要的營養費、殘疾賠償金、殘疾輔助器具費、被扶養人生活費,精神損害賠償金以及因康復護理、繼續治療實際發生的必要的康復費、護理費、后續治療費等。交通事故傷殘鑒定機構怎么選
首先要選擇有鑒定資質的鑒定機構,即,鑒定機構作出的鑒定結論能被法院認可。
其次,最關鍵的,就是在有資質的鑒定機構中選擇對我們有利的鑒定機構。把握好這一點,不是只看法律規定就能知道的,這完全是建立在是需要大量案件實踐基礎上。有經驗的律師能在法律框架內大量實踐基礎上把握好這兩點,實現委托人利益最大化。發生交通事故后,鑒定機構的選擇很關鍵,因為傷殘級別直接決定了傷殘賠償金和被撫養人生活費的計算標準,間接影響精神損害撫慰金,誤工時間,護理時間,營養費等賠償項目??梢哉f,傷殘差一個級別,賠償款就會有少則幾萬,多則十幾萬的差距。申請重新檢驗、鑒定、評估以一次為限。重新檢驗、鑒定、評估的時限與檢驗、鑒定、評估的時限相同。交通事故欄目組溫馨提示,以下內容或許對你有用:交通事故處理辦法的知識、交通事故理賠程序,也可以在欄目交通事故責任認定中尋找相關知識。
屬于工傷的,先申報工傷事故認定,根據傷殘鑒定等級結果和受傷者收入水平及個人等因素,才能確定具體賠償項目和金額。
一、《勞動能力鑒定職工工傷與職業病致殘等級》B16180-
5.9.2九級條款系列
凡符合5.9.1或下列條款之一者均為工傷九級。
24)髕骨、跟骨、距骨、下頜骨、或骨盆骨折內固定術后
5.10.2十級條款系列
凡符合5.10.1或下列條款之一者均為工傷十級。
12)身體各部位骨折愈合后無功能障礙或輕度功能障礙者
二、根據《工傷保險條例》勞動者必須在事故發生一年內申請工傷認定。
1、勞動者需要先到工傷認定科申請工傷認定,待工傷認定書下來后到勞動能力鑒定科申請勞動能力鑒定,然后根據鑒定結果盡快申請勞動仲裁要求單位按照工傷賠償。
2、工傷賠償數額需要按照下列賠償項目理個清單才能確定的
3、工傷造成傷殘的賠償項目:醫療費、傷者住院期間的伙食補助費、生活護理費、工傷期間的工資、交通食宿費、輔助器具費、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、一次性工傷醫療補助金、一次性傷殘就業補助金等。
司法實踐中,如果兩個或兩個以上的行為人同時給第三人造成損害的,那么侵權人是可能會被要求承擔連帶責任的,說到連帶責任,大家對連帶責任了解多少呢?律圖小編下文介紹了連帶責任的相關知識,供大家閱讀了解。
生活中,民事責任無處不在,無論是侵犯了他人的合法權益還是違背了合同的相關約定,行為人都是要承擔民事責任的。那么大家對民事責任了解多少呢?律圖小編下文介紹了民事責任的相關知識,幫助大家做一個了解。
侵犯肖像權是指在沒有阻卻違法事由情況下,未經肖像權人的同意使用其肖像的行為。如果行為人有侵犯他人肖像權的行為,那么就會根據具體的情節追究其法律責任。下面,律圖為您詳細解答侵犯肖像權的知識。
精神損害是與物質損害密切相關的一種損害內容.其可以與物質損害同時發生,也可不同時發生.因其多為損害的是人格權利,而人格權的本質是定向選擇.這種定向選擇被法律保護或制約。
遇到不能私下解決的糾紛時,我們一般會選擇用訴訟的方式來解決紛爭,在法官調解下,鑒定調解協議書,那么私下簽訂的和解協議書又有怎樣的效力呢,和小編一起來了解一下吧!
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