我國勞動法規定，女職工在生孩子的時候是可以休產假并領取工資的，同時還會有生育津貼的補助，但是很多人常常會把生育津貼和產檢工資混淆。因此律圖小編整理了生育津貼和產假工資的相關知識，希望對大家有所幫助。
2021.01.19 269655人閱讀“三期”，是國家規定的女職工享有特殊權利的期間，其中明確規定了女職工的生育假，對于生育假期間，女職工會有國家規定的生育津貼以及工資等，但是大家常會提及生育津貼和產假工資是一回事嗎?
生育津貼與產假工資不是一回事，其主要區別體現在發放機構、享受條件等方面，具體如下：
1、兩者概念不同。生育津貼是女職工享受國家規定產假，由國家給予的生活費用。而產假工資是用人單位發放給休產假職工的工資。
2、兩者發放主體不同。生育津貼由社會保險機構發放給用人單位，再有用人單位支付給生育職員。產假工資由用人單位直接發放給職員。
3、兩項享受條件不同。享受生育津貼前提條件就是單位必須參加生育保險。
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對于大多數上班族來說，公司都會給購買五險一金，其中就包括了一個生育險，生育保險可以在女職工生小孩的時候報銷一定的生子費用，并且對男職工來說也是有用的，那么什么條件下可以領取生育津貼呢，生育津貼領取條件有哪些？
申領生育生活津貼、生育醫療費補貼的婦女必須同時具備下列條件：
(一)具有本市城鎮戶籍;
(二)參加本市城鎮社會保險;
(三)屬于計劃內生育;(注意此條)
(四)在按規定設置產科、婦科的醫療機構生產或者流產(包括自然流產和人工流產)。
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女職工懷孕期休產假期間，企業將會拿到國家的生育津貼，這是國家補貼給企業用來發放產假期間的工資。至于女職工到底能得到多少，這便與公司在社保處申報的工資基數有關。那么生育津貼怎么算呢?
1、生育津貼計算公式：職工所在用人單位月繳費平均工資/30*產假天數。(職工繳費基數按照職工所在用人單位上一年月平均工資計算);
2、低于上一年本市職工月平均工資60%的，按照上一年本市職工月平均工資的60%計算;
3、高于上一年本市職工月平均工資3倍以上的，按照上一年本市職工月平均工資的3倍計算;
4、本人上一年月平均工資無法確定的，按照上一年本市職工月平均工資計算。
查看全文 >>女職工是享有一些特殊權益的，比如說在生育小孩之后修產假的時候是有產假工資的，很多女職工以為產假工資和生育津貼是兩種不同的補助，如果生育津貼和產假工資不一樣的話，那么生育津貼和產假工資有享受雙份的嗎？
生育津貼就是女職工產假期間的工資，只不過是由生育保險基金支付的，因此，女職工享受產假或計劃生育手術休假期間，原則上，生育津貼和產假工資不可同時兼得。
生育津貼，是指女職工享受產假或計劃生育手術休假期間獲得的工資性補償，目的在于保障女職工產假或休假期間的基本生活需要。
享有生育津貼是生育的職業女性一項基本權利。根據《社會保險法》的規定，用人單位按時足額繳納生育保險費，職工有下列情形之一的，可以按照國家規定享受生育津貼：
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許多人對生育津貼和產假工資的概念不是很清楚，常常給自己帶來一些不必要的麻煩，其實我國法律非常明確的規定了生育津貼和產假工資的領取條件，今天將會為您解答生育津貼和產假工資可以同時領取嗎。
產假工資，嚴格地說是計劃時代的稱謂，那時沒有健全的社會保障體系，女職工生育期間享受產假，待遇也由所在單位支付，統稱為產假工資。
生育津貼，是用人單位按時足額繳納生育保險費后，職工享受生育保險待遇的重要內容;生育保險待遇包括生育醫療費用和生育津貼。根據相關法律規定，社保機構按規定標準撥付給用人單位的職工生育津貼，用人單位必須用于職工在生育、產假內應享受的工資及福利待遇。
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我們知道每個國家都有生育津貼和產假工資，當然我國也有相關的規定，旨在保障女性在生育期的保障，不讓女性在生育期內沒有生活保障。那么在我國生育津貼和產假工資的規定具體有哪些?
一、2016年勞動法生育津貼相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！?/p>
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
第八條 女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付;
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我們知道每個國家都有生育津貼和產假工資，當然我國也有相關的規定，旨在保障女性在生育期的保障，不讓女性在生育期內沒有生活保障。那么在我國生育津貼和產假工資的規定具體有哪些寫，支付標準和支付方式有哪些呢?
一、2016年勞動法生育津貼相關法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天;難產的，增加產假15天;生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天?！?/p>
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假;懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
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