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3月

31

“ 你好,借條是可以防范很多風險,也能夠為你以后主張債權的時候提供法律便利的,建議委托律師代為量身書寫,具體可來電或微信咨詢。”
4分鐘響應 楊濤等 4位律師回復 >>

3月

31

“ 你好,因為沒有明確約定物業費,建議跟房東協商,協商不了再訴訟解決,具體可來電或微信咨詢。”
1分鐘響應 楊濤律師回復 >>

3月

31

“ 借款金額有多少?是什么時候借的?”
1分鐘響應 譚捷等 4位律師回復 >>

3月

31

“ 我可以幫你起草借條”
2分鐘響應 何陽等 4位律師回復 >>
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陳昌華律師
陳昌華律師 1分鐘前回復

寫好當事人基本信息,主要內容,最后簽字確認

王娟律師
王娟律師 3分鐘前回復

你好,你這問題我們可以幫你解答,具體的話需要電話聯系,到時候我會給你電話,麻煩接聽一下,謝謝

葛逸俊律師
葛逸俊律師 3分鐘前回復

合同復印件照片有嗎?有其他證人嗎?聊天記錄通話錄音有嗎?

葛逸俊律師
葛逸俊律師 2分鐘前回復

可以簽訂協議進行約定。

郭建輝律師
郭建輝律師 3分鐘前回復

您好,實踐中一般兩周歲以內的子女會判歸女方撫養,您現在是否想要爭取孩子的撫養權,若您取得孩子撫養權的對方應當支付撫養費,建議您來電詳細咨詢我所專業律師。 對兩周歲以上十周歲以下的未成年的子女,父方和母方均要求隨其生活,法院按有利于子女成長的原則確定,特殊情況下優先考慮由其撫養,例如,一方喪失生育能力、子女隨其生活時間較長的、一方無子女而另一方有其他子女的等情形的,都可以優先考慮子女隨其生活。

律圖高雄律師
律圖高雄律師 3分鐘前回復

如果是工作日加班按照本人小時工資標準的150%支付勞動者工資;如果是周末加班按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資;如果是法定節假日加班按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 根據《中華人民共和國勞動法》 第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時、平均每周工作時間不超過四十四小時的工時制度。 第三十七條 對實行計件工作的勞動者,用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。 第三十八條 用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。 第三十九條 企業因生產特點不能實行本法第三十六條、第三十八條規定的,經勞動行政部門批準,可以實行其他工作和休息辦法。 第四十條 用人單位在下列節日期間應當依法安排勞動者休假: (一)元旦; (二)春節; (三)國際勞動節; (四)國慶節; (五)法律、法規規定的其他休假節日。 第四十一條 用人單位由于生產經營需要,經與工會和勞動者協商后可以延長工作時間,一般每日不得超過一小時;因特殊原因需要延長工作時間的,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,但是每月不得超過三十六小時。 第四十四條 有下列情形之一的,用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 根據《勞動部關于印發<工資支付暫行規定>的通知》 第十三條 用人單位在勞動者完成勞動定額或規定的工作任務后,根據實際需要安排勞動者在法定標準工作時間以外工作的,應按以下標準支付工資: (一)用人單位依法安排勞動者在日法定標準工作時間以外延長工作時間的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人小時工資標準的150%支付勞動者工資; (二)用人單位依法安排勞動者在休息日工作,而又不能安排補休的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的200%支付勞動者工資; (三)用人單位依法安排勞動者在法定休假節日工作的,按照不低于勞動合同規定的勞動者本人日或小時工資標準的300%支付勞動者工資。 實行計件工資的勞動者,在完成計件定額任務后,由用人單位安排延長工作時間的,應根據上述規定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時間計件單價的150%、200%、300%支付其工資。 經勞動行政部門批準實行綜合計算工時工作制的,其綜合計算工作時間超過法定標準工作時間的部分,應視為延長工作時間,并應按本規定支付勞動者延長工作時間的工資。 實行不定時工時制度的勞動者,不執行上述規定。

律圖大港區律師
律圖大港區律師 3分鐘前回復

根據上面對加班的規定,加班分為三種,一是標準工作時間以外延長工作時間,二是在休息日(周六日)安排勞動者工作,三是在法定休假日(元旦、春節等)安排勞動者工作。加班是占用勞動者的休息時間的一種行為,為了保障勞動者的權益,我國對加班進行了嚴格限制,而且要求用人單位支付高于正常工作時間的工資報酬。按照勞動法第四十四條的規定,支付加班費的具體標準是: (一)安排勞動者延長工作時間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬; (二)休息日安排勞動者工作又不能安排補休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報酬; (三)法定休假日安排勞動者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。 了解了加班的定義,以及加班工資的計算方法,我們就算一下五一四天小長假,如果進行加班,加班報酬應該是多少。下面,我們就舉一例。 姓名:小A 月薪:8000元 根據以上信息,小A的日薪是8000÷21.75=367.8元/天。 所以如果小A五一小長假4天都在加班,五一當天是三倍薪酬,其它三天兩倍薪酬,那么,其加班薪酬就是367.8×2×3+367.8×3=3310.2元。 也不是所有的勞動者都會把四天假期都用在工作上,比如小A只在5月2-4日加班,其加班薪酬就是367.8×2×3=2206.8元。另外,非法定節假日勞動者如果加班,用人單位是可以進行調休,而不支付加班費的。所以,如果不是五一當天加班,用人單位采用調休,不支付加班費也是合理合法的。 另外,加班日進行工作,是要以工時計算的,比如你在五一當天工作時間超過了8小時,達到了16小時,那么用人單位就要按照五一工作了兩個工作日來支付加班報酬,加班薪酬367.8×3×2=2206.8元。那些經常被996的人,如果嚴格按照加班費的標準來計算,每個月算下來,實際薪酬可能得翻一番。需要說明的是,元旦、春節、勞動節、國慶節等法定休假日對勞動者來說有著比往常和休息日更為重要的意義,在法定節假日加班會影響勞動者的精神文體生活和其他社會活動,這是用補休的辦法無法彌補的。即使支付加班費,用人單位在法定節假日加班也要慎重。另外,根據我國勞動法規定,在保障勞動者身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時,每月不得超過三十六小時。

莫毅緒律師
莫毅緒律師 3分鐘前回復

這要簽訂一個婚內財產協議

史本奎律師
史本奎律師 2分鐘前回復

你好女士,我是史律師,請問是婚后購買嗎?如果是婚后購買,那最好協議離婚讓他放棄房產,如果訴訟,那需要用其他方式爭取房產,謝謝!如果需要幫助可以聯系我,謝謝!

江蘇善融律師事務所

房產證上是誰的名字?如果屬于夫妻共同財產,只有協商讓男方放棄房屋產權。

即明拆遷律師
即明拆遷律師 2分鐘前回復

城市房屋拆遷,都是按照房屋面積來計算補償。農村房屋拆遷,由于存在大量超建房屋,農業人口住房保障等等問題,所以,才會出現按照戶口來計算補償的方式。拆遷補償安置究竟按照戶口來算補償,還是按照被拆遷房屋面積來算補償,這個沒有固定方法,最關鍵的是,兩種方法算出來的結果,是否能夠把確保被征收人居住條件不降低甚至有所改善。如果拆遷導致被拆遷人居住條件降低,那么,不管用什么方法都是不合法的。

葛逸俊律師
葛逸俊律師 4分鐘前回復

您好,您是哪一方?孩子多大了?要看雙方具體的實際情況的,這方面處理過不少案件,詳情咨詢可加微信電話同號。

榮麗麗律師
榮麗麗律師 2分鐘前回復

可以爭取,撫養權看哪方撫養小孩比較有利,具體綜合性格,經濟,學歷,之前誰帶,小孩在哪里生活等

張敬輝律師
張敬輝律師 1分鐘前回復

廣西崇左市公路征地的賠償標準,可以要求當地政府部門提供

莫毅緒律師
莫毅緒律師 1分鐘前回復

可以的,你只要來委托我幫你辦理,爭取孩子的撫養權。

農美春律師
農美春律師 4分鐘前回復

孩子撫養權雙方可以協商,協商不成通過訴訟解決的,須要根據雙方的具體情況做判定

陳昌華律師
陳昌華律師 4分鐘前回復

子女撫養權一般判給有利于子女成長教育的一方,具體要依案情而定

楊濤律師
楊濤律師 2分鐘前回復

你好,依據30%承擔賠償責任即可,具體要看對方主張的賠償項目,可來電或微信咨詢溝通!

楊濤律師
楊濤律師 4分鐘前回復

你好,協商不成可以起訴到法院解決,法院一般根據有利于孩子成長來判決撫養權,具體可來電或微信咨詢溝通

楊濤律師
楊濤律師 3分鐘前回復

你好,賭債不受法律保護的,你無須承擔他的個人債務,具體可來電或微信咨詢溝通!

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被告
2019.09.28
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    戴金花律師 1′12″
  • 2020-03-20 #房產糾紛 1次播放
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